¿En que consiste el Subsidio al empleo?
El Subsidio al Empleo, en su modalidad Protege Apoya, representa un beneficio destinado a trabajadoras y trabajadores, tanto dependientes como independientes, que se encuentran a cargo del cuidado de niños y niñas menores de dos años, sin contar con el respaldo de un derecho a sala cuna proporcionado por su empleador.
Adicionalmente, las madres y/o padres, ya sean dependientes o independientes, que tengan a su cuidado a un niño mayor de dos años pero menor de cinco, también tienen la posibilidad de postular al subsidio.
La asignación mensual de $200.000 se entrega directamente a los trabajadores o trabajadoras para cubrir los gastos asociados al cuidado de los niños y niñas.
Este beneficio se otorga por un periodo de tres meses.
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¿A quién va dirigido?
- Madres trabajadoras, dependientes o independientes, que tengan bajo su responsabilidad el cuidado de un niño o niña menor de dos años.
- Padres trabajadores, dependientes o independientes, que tengan la custodia exclusiva o hayan sido designados como responsables del cuidado de un niño o niña menor de dos años.
- Madres y/o padres, que desempeñen sus labores de manera dependiente o independiente, y estén a cargo de un niño mayor de dos años y menor de cinco años.
Requisitos:
– Haberse reintegrado al trabajo, ya sea de forma presencial o en modalidad de teletrabajo, a distancia o mixta.
– Registrar un mínimo de cuatro cotizaciones (salud y AFP) pagadas en los últimos 12 meses previos a la postulación: Una de estas cuatro cotizaciones debe corresponder al mes previo a la postulación. Por ejemplo, si la postulación es en diciembre de 2022, la cotización de la remuneración de noviembre de 2022 debe estar registrada, junto con al menos tres cotizaciones adicionales entre diciembre 2021 y octubre 2022. Se considerará como cotización registrada aquella que cumpla con alguna de las siguientes condiciones:
- Declaración y pago efectivo de las cotizaciones de AFP o salud.
- Declaración de las cotizaciones de AFP y salud del trabajador postulante, aunque no hayan sido pagadas, en las respectivas instituciones previsionales.
- Para trabajadoras independientes: contar con cotizaciones como independiente en la última operación renta (2022) con aporte total o parcial, o bien, cumplir con cuatro cotizaciones (salud y AFP) en los últimos 12 meses, siendo la última cotización realizada el mes previo a la postulación.
Incompatibilidades:
- Enfermedades relacionadas con licencia prenatal, postnatal y postnatal parental.
- Uso de permisos y licencias médicas por enfermedades graves de niños menores de un año.
- Utilización de permisos y licencias médicas en virtud de la Ley SANNA.
- Para niños menores de dos años, las madres empleadas por empresas obligadas a otorgar beneficio de sala cuna, al tener contratadas a 20 o más mujeres.
- Tanto Funcionarios como funcionarias de instituciones del sector público.
- Madres extranjeras que carezcan de RUN definitivo.
- Niñas y niños extranjeros no inscritos en el Registro Civil. No se consideran válidos los certificados de nacimiento emitidos por el país de origen, incluso si están apostillados.
Calendario de pagos:
Postulación en abril 2023:
Primer pago: pendiente de confirmación.
Segundo pago: a partir del 12 de junio de 2023.
Tercer pago: desde el 11 de julio de 2023.
Postulación en mayo 2023:
Primer pago: desde el 12 de junio de 2023.
Segundo pago: desde del 11 de julio de 2023.
Tercer pago: a partir el 11 de agosto de 2023.
Postulación en junio 2023:
Primer pago: a partir el 11 de julio de 2023.
Segundo pago: desde del 11 de agosto de 2023.
Tercer pago: a partir el 11 de septiembre de 2023.
¿Qué necesito para realizar el trámite?
Disponer de ➡️ClaveÚnica⬅️
¿Cuál es la vigencia?
El beneficio se concede por un periodo de tres meses.
Suspensión del beneficio:
Falta de declaración y pago de cotizaciones durante dos meses, mientras se percibe el beneficio.
Extinción del subsidio:
- Que el niño o niña por el cual se otorgó el beneficio tenga dos años de cumplimiento.
- Fallecimiento del trabajador o trabajadora que recibe el beneficio.
- Fallecimiento del niño o niña menor de dos años.
- Término de la relación laboral del trabajador o trabajadora.
- Licencias pre y posnatal.
¿Cuál es el costo del trámite?
El trámite no tiene costo.
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