Como resultado de la crisis inflacionaria que enfrenta actualmente el país, el sueldo de muchos hogares, impulsados por factores internos y externos, pueden no ser suficientes para cubrir el costo de vida reflejado en el índice mensual de precios al consumidor. (IPC).
La buena noticia es que ciertos trabajadores tendrán derecho a aumentos de sueldo por parte de sus empleadores el mes de enero en función de las fluctuaciones registradas por el IPC. Sin embargo, esto sucede siempre que se cumplan ciertas condiciones
¿A qué trabajadores les aumenta el sueldo?
La respuesta se halla en la legislación laboral vigente. Bajo esta ley, los empleadores (empresas u otras organizaciones) no están legalmente obligados a ajustar los beneficios en efectivo pagados a sus empleados, ya sea debido a las fluctuaciones del IPC u otros factores.
Sin embargo, si esto está sujeto a un acuerdo entre las partes, se pueden hacer reajustes, es decir, en un contrato de trabajo individual o colectivo. Por ejemplo, un sindicato puede acordar con una empresa cambios salariales bienales o anuales (u otra periodicidad), dependiendo de la cifra del IPC.
Del mismo modo, el Departamento del Trabajo explica: En este caso, recuerda que a partir del 1 de agosto el salario mínimo para trabajadores de 18 a 65 años será de $400.000.
¿Cuánto subirán los sueldos por el IPC?
El incremento del monto depende del convenio que el trabajador tenga con la empresa. Por ejemplo, si el reajuste se hace semestralmente, esto significa que el cambio del IPC de enero a junio de 2022 se traducirá en un aumento salarial del 5,8% según la calculadora del INE.
En otras palabras, a este empleado que recibió un salario de $1 millón basado en las fluctuaciones del IPC se le pagaría $1,058,000. Por el contrario, si el reequilibrio se produce anualmente (por ejemplo, de octubre de 2021 a octubre de 2022), el reequilibrio es del 12,8%, por lo que un salario de $1 millón equivale a $1.128.000.
